Apple Still Planning Return to In-Person Work in September, Despite Employee Complaints

 புதிய மாற்றம் குறித்து ஊழியர்கள் புகார் தெரிவித்த போதிலும், செப்டம்பர் மாதம் தொடங்கி வாரத்தில் மூன்று நாட்கள் நேரில் பணிபுரியும் திட்டத்திற்கு ஆப்பிள் பின்வாங்கவில்லை.

 ஆப்பிள் பார்க் ட்ரோன் ஜூன் 2018 2 இந்த மாத தொடக்கத்தில், ஆப்பிள் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி டிம் குக் ஊழியர்களுக்கு ஒரு உள் கடிதத்தை எழுதினார், செப்டம்பர் மாதத்தில் வாரத்தில் மூன்று நாட்கள் நேரில் வேலைக்கு திரும்புவதற்கான நிறுவனத்தின் திட்டத்தை கோடிட்டுக் காட்டினார். 

ஆப்பிள், உலகளாவிய சுகாதார நெருக்கடியால், கடந்த ஆண்டு பெரும்பாலும் தொலைதூரத்தில் செயல்பட்டு வருகிறது, ஆனால் நிறுவனங்கள் இப்போது நேரில் வேலைக்குத் தொடங்குகின்றன.

 ஊழியர்களுக்கு குக் எழுதிய கடிதத்தைத் தொடர்ந்து, ஆப்பிள் ஊழியர்கள் குழு தலைமை நிர்வாக அதிகாரிக்கு தங்களது சொந்த கடிதத்துடன் பதிலளித்து, மாற்றம் குறித்து புகார் கூறியது. ஊழியர்கள் தங்கள் கடிதத்தில், தொலைதூர மற்றும் தனிப்பட்ட வேலைகளுக்கு இடையில் தேர்ந்தெடுக்கும் நெகிழ்வுத்தன்மை இல்லாமல், "எங்கள் குடும்பங்களின் கலவையாகவோ, எங்கள் நல்வாழ்விற்கோ, எங்கள் சிறந்த வேலையைச் செய்ய அதிகாரம் பெற்றவர்களுக்கிடையில் தேர்வு செய்ய வேண்டும் என்று அவர்கள் நினைக்கிறார்கள், ஆப்பிளின் ஒரு பகுதியாக இருப்பது. 

" புகார்களுக்கு ஆப்பிள் இப்போது பதிலளித்துள்ளது. ஆப்பிள் நிறுவனத்தின் சில்லறை மற்றும் மக்கள் மூத்த துணைத் தலைவரான டெய்ட்ரே ஓ பிரையன், தி வெர்ஜ் பார்த்த ஊழியர்களுக்கு அனுப்பிய வீடியோவில், ஆப்பிள் தயாரிப்புகள் மற்றும் நிறுவன கலாச்சாரத்திற்கு நேரில் வேலை செய்வது இன்றியமையாதது என்றும், இது தயாரிப்புக்கு முக்கியமானது என்றும் கூறினார் துவக்கங்கள் மற்றும் மேம்பாடு. "எங்கள் கலாச்சாரத்திற்கும் நமது எதிர்காலத்திற்கும் தனிப்பட்ட ஒத்துழைப்பு அவசியம் என்று நாங்கள் நம்புகிறோம்," என்று சில்லறை மற்றும் மக்களின் மூத்த துணைத் தலைவர் டெய்ட்ரே ஓ பிரையன் கூறினார். "கடந்த ஆண்டு எங்கள் நம்பமுடியாத தயாரிப்பு துவக்கங்களைப் பற்றி சிந்திக்க சிறிது நேரம் எடுத்துக் கொண்டால், தயாரிப்புகள் மற்றும் வெளியீட்டு செயலாக்கம் ஆகியவை நாங்கள் அனைவரும் நேரில் ஒன்றாக இருந்தபோது நாங்கள் செய்த பல ஆண்டு வேலைகளின் அடிப்படையில் கட்டமைக்கப்பட்டன."

 இருப்பினும், ஆப்பிள் சில ஊழியர்களுக்கு தொலைதூர வேலையின் நெகிழ்வுத்தன்மையை வழங்க உள்ளது. தி வெர்ஜ் படி, ஊழியர்கள் தொலைதூரத்தில் பணிபுரிய அனுமதிக்கப்படுவார்கள், ஆனால் அந்த ஒப்புதல் "நிர்வாக ஒப்புதல் தேவைப்படும் எந்தவொரு புதிய தொலைநிலை நிலைகளுடனும் ஒவ்வொரு வழக்கு அடிப்படையில்."